SKKN Một số giải pháp trong việc thực hiện sắp xếp bộ máy và chính sách tinh giản biên chế tại trường THPT Lê Hồng Phong

MỤC LỤC

Phần, mục Nội dung

Trang

Phần 1

Đặt vấn đề

4

7

8

Phần 2

Nội dung

I

1

2

Cơ sở lý luận và thực tiễn

Cơ sở pháp lý

Cơ sở thực tiễn

Đánh giá thực trạng tại trường THPT Lê Hồng

Phong

II

10

1

2

Cơ cấu tổ chức bộ máy

10

12

Chất lượng đội ngũ

Một số giải pháp thực hiện sắp xếp bộ máy, tinh

giản biên chế tại trường THPT Lê Hồng Phong

III

15

Thực hiện tốt công tác truyền thông: Tăng cường

công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các nghị

quyết, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của

Nhà nước, các quy định của ngành liên quan đến

chính sách tinh giản biên chế; sắp xếp lại tổ chức bộ

máy đến cán bộ, công chức, viên chức và người lao

động

1

15

Cần có sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao, đồng bộ với quyết

tâm cao, nỗ lực lớn và hành động quyết liệt của Chi

bộ, Lãnh đạo nhà trường, sự phối hợp chặt chẽ của các

tổ chức, đoàn thể. Phát huy vai trò, trách nhiệm của

người đứng đầu trong công tác thực hiện tinh giản

biên chế

2

16

Ban hành các văn bản nội bộ để tổ chức thực hiện việc

tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ, nâng cao hiệu

quả, hiệu lực của đội ngũ

3

4

17

18

Chú trọng công tác tổ chức rà soát, sắp xếp, kiện toàn

tổ chức bộ máy, đội ngũ, xây dựng đề án vị trí việc

làm phù hợp với quy mô phát triển của đơn vị gắn với

cải tiến quy chế làm việc, cải cách thủ tục hành chính

1

Đẩy mạnh công tác đánh giá phân loại cán bộ, công

chức, viên chức, quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ,

công chức, viên chức đủ về số lượng, mạnh về chất

lượng

5

20

Thực hiện tốt công tác xây dựng kế hoạch phát triển,

dự báo để tránh dôi dư khi có biến động giảm về quy

mô lớp học

6

7

22

23

Tham mưu, đề nghị giải quyết đầy đủ, chính xác, kịp

thời chế độ chính sách cho cán bộ, công chức, viên

chức khi thực hiện tinh giản biên chế

IV

Kết quả đạt được

23

24

26

27

1

Sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế

Giải quyết dôi dư cục bộ

Nâng cao chất lượng đội ngũ

Kết luận và kiến nghị

Kết luận

2

3

Phần 3

I

II

Kiến nghị, đề xuất

Tài liệu tham khảo

Phụ lục

2

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

Ký hiệu viết tắt

BHXH

CBCCVC

CBQL

Đọc là

Bảo hiểm xã hội

Cán bộ công chức, viên chức

Cán bộ quản lý

CSGD

Cơ sở giáo dục

GD&ĐT

GV

Giáo dục và Đào tạo

Giáo viên

GDTX

HS

Giáo dục thường xuyên

Học sinh

QPPL

Quy phạm pháp luật

Trung học phổ thông

Ủy ban nhân dân

THPT

UBND

3

Phần 1. ĐẶT VẤN ĐỀ

Trong những năm qua, Đảng ta đã có nhiều chủ trương, nghị quyết về tinh

giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức như: Kết luận

số 64-KL/TW ngày 28/5/2013, của Hội nghị Trung ương 7 khóa XI “Một số vấn

đề về tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở”;

Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị “Về tinh giản biên

chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức”; Quyết định số 253-

QĐ/TW, ngày 21/7/2014 của Bộ Chính trị “Về việc ban hành Quy định của Bộ

Chính trị về quản lý biên chế thống nhất của hệ thống chính trị”; Thông báo kết

luận số 37-TB/TW, ngày 26/5/2011 của Bộ Chính trị Về Đề án “Đổi mới cơ chế

hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập, đẩy mạnh xã hội hóa một số loại

hình dịch vụ sự nghiệp công”; Nghị quyết 18-NQ/TW, Nghị quyết 19-NQ/TW

của Hội nghị lần thứ sáu Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII… Những

chủ trương, nghị quyết đó đã thể hiện quan điểm, mục tiêu xuyên suốt của Đảng

ta về tinh gọn bộ máy gắn với cơ cấu lại đội ngũ, nâng cao chất lượng, sử dụng

có hiệu quả đội ngũ; thu hút những người có đức, có tài vào hoạt động công vụ

trong các cơ quan Đảng, Nhà nước và các tổ chức Chính trị - Xã hội; góp phần

nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động của hệ thống chính trị, tiết kiệm, giảm chi

phí thường xuyên, cải cách chính sách tiền lương.

Những chủ trương, nghị quyết trên của Đảng có ý nghĩa đặc biệt quan

trọng đối với sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước, đã tác động trực tiếp đến

đời sống nhân dân và đội ngũ cán bộ, công chức viên chức. Bởi vì, sau hơn 30

năm đổi mới, bên cạnh những thành tựu to lớn đã đạt được vẫn còn tồn tại nhiều

hạn chế, bất cập trên một số lĩnh vực, trong đó bộ máy hành chính còn cồng

kềnh, chức năng nhiệm vụ chồng chéo; cơ cấu công chức, viên chức chưa phù

hợp với vị trí việc làm hiện nay. Trên cơ sở đó, việc tổ chức thực hiện tinh giản

biên chế kết hợp với sắp xếp lại các cơ quan hành chính, các đơn vị của cơ quan

chuyên môn các cấp được đặt ra có tính chất cấp thiết. Do vậy, cần phải có các

giải pháp đồng bộ để phấn đấu mục tiêu được đặt ra tại Nghị quyết số 39-

NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị và chủ trương của Chính phủ thực

hiện tinh giản biên chế từ nay đến năm 2021 giảm tối thiểu 10% số người hưởng

lương từ ngân sách Nhà nước, kể cả trong các cơ quan hành chính Nhà nước và

đơn vị sự nghiệp công lập.

Sau khi có chủ trương của Đảng và Nhà nước, nhiều địa phương đã có

giải pháp, cách làm sáng tạo phù hợp thực tiễn, bước đầu mang kết quả, tạo sự

chuyển biến tích cực trong thực hiện tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán

bộ, công chức, viên chức. Quá trình thực hiện chủ trương này, Nghệ An là một

trong những địa phương đầu tiên trong cả nước triển khai sắp xếp tổ chức của hệ

thống chính trị theo hướng tinh gọn, giảm các đầu mối, giảm số cán bộ lãnh đạo;

4

số nhân viên thuộc nhóm hỗ trợ, phục vụ… Tỉnh ta cũng là địa phương được Bộ

Nội vụ đánh giá là một trong những tỉnh đứng tốp đầu về thực hiện công tác tinh

giản biên chế. Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh, Sở Nội vụ đã ban hành nhiều văn

bản hướng dẫn, kế hoạch với những lộ trình cụ thể trong thực hiện chính sách

tinh giản biên chế, sắp lại lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức như: Kế

hoạch số 111-KH/TU, ngày 02/01/2018 về thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ

sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII "Một số vấn đề về tiếp tục đổi

mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực,

hiệu quả"; Đề án số 09 - ĐA/TU, ngày 18/4/2018 về “Sắp xếp tổ chức bộ máy,

tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhằm nâng cao

hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị tỉnh Nghệ An giai đoạn 2018 -

2021 và những năm tiếp theo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Quyết định số

06/2013/QĐ-UBND.VX ngày 16/01/2013 của UBND tỉnh Nghệ An về việc phê

duyệt quy hoạch phát triển giáo dục và đào tạo Nghệ An giai đoạn 2012-2020;

Công văn số 9111/UBND-TH ngày 02/12/2014 của UBND tỉnh Nghệ An về

việc hướng dẫn, chỉ đạo thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định

108/NĐ-CP...

Sở GD&ĐT là đơn vị tích cực trong thực hiện Nghị Quyết Trung ương 6

và Đề án số 09 - ĐA/TU bởi số lượng công chức, viên chức của ngành GD&ĐT

chiếm tỷ lệ lớn so với tổng số biên chế của tỉnh, thời điểm năm 2019 so với năm

2015 số lượng biên chế của ngành giáo dục đã giảm 1794 người (đạt 3,8% so

với quy định), trong đó khối trực thuộc giảm 384 người (đạt gần 36% so với quy

định).

Trường THPT Lê Hồng Phong là CSGD trực thuộc Sở GD&ĐT. Thực

hiện hướng dẫn của các cấp, trực tiếp là Sở GD&ĐT, trường THPT Lê Hồng

Phong đã xác định vấn đề sắp xếp lại bộ máy, tinh giản biện chế, nâng cao hiệu

chất lượng, sử dụng có hiệu quả độ ngũ là một nội dung, một nhiệm vụ chính trị

có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, là vấn đề có tính bức thiết đối với nhà trường.

Bởi trong những năm gần đây, do quy mô dân số giảm mạnh, số lượng học sinh

độ tuổi vào học lớp 10 THPT có xu hướng giảm nên quy mô trường lớp giảm (từ

năm học 2017 - 2018 đến năm học 2019 - 2020 nhà trường giảm quy mô 3 lớp,

mỗi năm nhà trường giảm 1 lớp) dẫn đến dôi dư giáo viên, vì giảm 01 lớp tương

đương giảm hơn 2 giáo viên. Để giải quyết vấn đề dôi dư giáo viên, nhà trường

đã có nhiều giải pháp. Một trong những giải pháp để thực hiện tinh giản biên chế

đó là giải quyết chế độ chính sách cho công chức, viên chức được thực hiện theo

các Nghị định 132/2011/NĐ-CP, Nghị định 108/2014/NĐ-CP trên cơ sở kết quả

đánh giá, phân loại hàng năm, tinh giản những đối tượng dôi dư, không đáp ứng

yêu cầu nhiệm vụ, không thể bố trí sắp xếp công tác khác. Việc tinh giản biên

chế cần phải có lộ trình cụ thể nhằm hạn chế tối đa những tác động xấu ảnh

hưởng đến hoạt động của đơn vị, tác động đến tư tưởng, tâm lí làm việc của

công chức, viên chức trong cơ quan đơn vị; đồng thời dự báo được nhu cầu về

5

nhân sự, biên chế, ngân sách trong giai đoạn tới để xây dựng đội ngũ cán bộ,

công chức, viên chức mạnh về chất lượng, đủ số lượng người làm việc, bộ máy

tinh gọn, khoa học, hợp lý, đáp ứng cao yêu cầu.

Trong những năm gần đây, trường THPT Lê Hồng Phong đã được đánh

giá là đơn vị thực hiện tốt công tác tinh giản biên chế, sắp xếp lại cơ cấu bộ máy.

Nhà trường đã được Sở GD&ĐT để giới thiệu đơn vị thực hiện tốt nội dung này

Đài truyền hình Nghệ An đưa vào phóng sự trong Chương trình “Chúng tôi

cùng đối thoại” phát sóng vào 21 giờ 5 phút ngày 29/3/2019; Đài tuyền hình

Việt Nam giới thiệu trong Chương trình “Cải cách hành chính, tinh giản biên

chế” phát sóng vào 17h ngày 17/6/2019 trên Kênh VTV1.

Căn cứ các kết quả đạt được trong quá trình triển khai, chúng tôi (nhóm

thực hiện gồm 02 thành viên: Bà Nguyễn Thị Bích Hạnh - Hiệu trưởng, bà Đinh

Thị Hằng - Kế toán) chọn đề tài:

“Một số giải pháp trong việc thực hiện sắp xếp bộ máy và chính sách

tinh giản biên chế tại trường THPT Lê Hồng Phong”

6

Phần 2. NỘI DUNG

I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

1. Cơ sở pháp lý

- Luật cán bộ, công chức năm 2008; Luật viên chức năm 2010;

- Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản

biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức;

- Kết luận số 64-KL/TW ngày 28/5/2013 của Hội nghị lần thứ 7 Ban chấp

hành Trung ương Đảng khoá XI một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ

thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở;

- Nghị quyết số 18/NQ-TW ngày 25/10/2017 của Ban chấp hành Trung

ương khóa XII một số vấn đề về tiếp tục đổi mới sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ

thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả;

- Nghị quyết số 19/NQ-TW ngày 25/10/2017 của Ban chấp hành Trung

ương khóa XII về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất

lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập;

- Nghị quyết số: 08/NQ-CP ngày 24/01/2018 ”Về chương trình hành động

của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 25 tháng 10 năm 2017

của Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa XII...”;

- Nghị quyết số 10/NQ-CP, ngày 03/02/2018 của Chính phủ về ”Ban hành

Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW

ngày 25 tháng 10 năm 2017 của Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung

ương Đảng khóa XII...”;

- Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định

về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

- Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ quy định

về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

- Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 về chính

sách tinh giản biên chế;

- Thông tư Liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 của Bộ

Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP

ngày 20/11/2014 của Chính phủ;

- Các Thông tư Liên tịch của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ quy định

về định mức biên chế trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông.

- Công văn số 3043/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 20/7/2018 về việc đôn

đốc thực hiện tinh giản biên chế ngành giáo dục của Bộ Giáo dục và Đào tạo;

7

- Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 111-KH/TU, ngày

02/01/2018 về thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung

ương Đảng khóa XII "Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy

của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả";

- Tỉnh ủy ban hành Đề án số 09 - ĐA/TU, ngày 18/4/2018 về “Sắp xếp tổ

chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị tỉnh Nghệ An giai

đoạn 2018 - 2021 và những năm tiếp theo”;

- Quyết định số 06/2013/QĐ-UBND.VX ngày 16/01/2013 của UBND tỉnh

Nghệ An về việc phê duyệt quy hoạch phát triển giáo dục và đào tạo Nghệ An

giai đoạn 2012-2020;

- Công văn số 9111/UBND-TH ngày 02/12/2014 của UBND tỉnh Nghệ

An về việc hướng dẫn, chỉ đạo thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo

Nghị định 108/NĐ-CP;

+ Quyết định số 53/2017/QĐ-UBND ngày 07/07/2017 của Ủy ban nhân

dân tỉnh ban hành quy định điều kiện, tiêu chuẩn, chức danh đối với người đứng

đầu, cấp phó của người đứng đầu các đơn vị giáo dục công lập trực thuộc Sở

Giáo dục và Đào tạo, trưởng phòng, phó trưởng phòng giáo dục và đào tạo thuộc

ủy ban nhân dân cấp huyện.

+ Kế hoạch số 07/KH-UBND ngày 05/01/2018 Kế hoạch thực hiện Đề án

“Đào tạo, bồi dưỡng nhà giáo và cán bộ quản lý các cơ sở giáo dục đáp ứng yêu

cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục phổ thông giai đoạn 2016-2020, định

hướng đến năm 2025 trên địa bàn tỉnh Nghệ An”;

- Văn bản Hướng dẫn xây dựng đề án vị trí việc làm theo quy định tại Nghị

định 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm

trong đơn vị sự nghiệp công lập;

- Các văn bản hướng dẫn và giải quyết chế độ chính sách TGBC:

+ Công văn số 360/SGD&ĐT-TCCB ngày 18/3/2015 về việc xây dựng đề án

tinh giản biên chế theo Nghị định 108 của Sở GD&ĐT.

+ Công văn số 253/SGD&ĐT-TCCB ngày 29/02/2016 về việc thực hiện chính

sách tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP giai đoạn 2015-2021 của

Sở GD&ĐT.

- Công văn số 1498/SGDĐT-TCCB ngày 08/8/2018 hướng dẫn sắp xếp tổ

chức bộ máy các đơn vị trực thuộc Sở của Sở GD&ĐT.

2. Cơ sở thực tiễn

Trong thời gian qua, việc thực hiện sắp xếp, hoàn thiện, tinh gọn về tổ

chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị được các cấp quản lý từ trung ương đến

8

địa phương hết sức quan tâm. Tại Nghệ An, Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh, Sở

Nội vụ đã ban hành nhiều văn bản hướng dẫn, kế hoạch thực hiện chính sách

tinh giản biên chế, sắp lại lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Vì vậy, việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế, sắp xếp lại đội ngũ là

hết sức cần thiết. Trên cơ sở kết quả đánh giá, phân loại hàng năm, tinh giản

những đối tượng dôi dư, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không thể bố trí sắp

xếp công tác khác nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác đáp ứng yêu

cầu đổi mới giáo dục và đào tạo.

Trong 4 năm, từ 2015 - 2019, toàn ngành giáo dục Nghệ An đã giảm được

hơn 2.000 người (riêng các đơn vị trực thuộc Sở là 384 người), trong đó, trường

THPT Lê Hồng Phong đã giảm được 6 người, chỉ tính riêng trong năm 2019 đã

giảm được 4 người.

Để có được kết quả trên, những năm qua ngành giáo dục Nghệ An đã tiến

hành sáp nhập các trường, lớp, điểm trường lẻ. Đồng thời tiến hành sáp nhập các

tổ chuyên môn, tổ văn phòng. Từ năm 2015 đến năm 2019, toàn ngành đã giảm

03 trường Mầm non, 17 trường Tiểu học, 12 trường THCS và 12 TT GDTX,

giảm 36 điểm trường Mầm non và 40 điểm trường Tiểu học. Song song với đó,

ngành cũng đã giảm 582 tổ chuyên môn và 1291 tổ văn phòng. Trong đó, riêng

các đơn vị trực thuộc Sở GD&ĐT đã giảm 174/467 tổ chuyên môn; 71/76 tổ văn

phòng; giảm 174 tổ trưởng và 73 tổ phó chuyên môn; giảm 71 Tổ trưởng và 54

Tổ phó Văn phòng. Để tinh giản biên chế, hiện nhiều địa phương đã thực hiện

sáp nhập trường lớp, giáo viên làm kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ. Đối với trường

THPT Lê Hồng Phong, đã thực hiện công tác tinh gọn bộ máy, từ 7 tổ chuyên

môn, văn phòng với 7 tổ trưởng, 9 tổ phó sắp xếp thành 4 tổ chuyên môn với 4

tổ trưởng, 5 tổ phó chuyên môn; chuyển Tổ văn phòng thành nhóm nhân viên

hành chính.

Hiện ngành giáo dục cũng là ngành có số lượng cán bộ, giáo viên tinh giản

nhiều nhất trong toàn tỉnh. Trong đó, trường THPT Lê Hồng Phong được đánh

giá là một trong những đơn vị làm tốt công tác tinh giản biên chế, được Sở

GD&ĐT để giới thiệu để Đài truyền hình Nghệ An đưa vào phóng sự trong

Chương trình “Chúng tôi cùng đối thoại” phát sóng vào 21 giờ 5 phút ngày

29/3/2019; Đài tuyền hình Việt Nam giới thiệu trong Chương trình “Cải cách

hành chính, tinh giản biên chế” phát sóng vào 17h ngày 17/6/2019 trên Kênh

VTV1.

Vẫn còn nhiều khó khăn, bất cập, tuy nhiên, trong thời gian tới, nhà trường

tiếp tục tập trung để nâng cao hiệu quả, hiệu lực của đội ngũ, để thúc đẩy nâng

cao chất lượng giảng dạy, thực hiện Chương trình giáo dục phổ thông mới, đáp

ứng yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục.

Như vậy, Sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán

bộ, công chức, viên chức nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống

9

chính trị là vấn đề không chỉ có cơ sở lý luận mà trong cơ sở thực tiễn được đặt ra

mang tính cấp thiết trong giai đoạn hiện nay.

II. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG TẠI TRƯỜNG THPT LÊ HỒNG

PHONG

Thực trạng cơ cáu tổ chưc bộ máy và biên chế trước thời điểm thực hiện

chính sách tinh giản biên chế theo Nghị quyết 39-NQ/TW.

1. Cơ cấu tổ chức bộ máy và biên chế

1.1. Năm học: 2017 - 2018

a) Thực hiện kế hoạch phát triển:

Số

HS

hiện

tại

Thay đổi

Giải thích sự thay đổi

Số HS

đầu

năm

Số

lớp

Khối

Chuyển Chuyển Bỏ

Tăng Giảm

đến

đi

học

10

11

12

7

8

262

305

294

891

256

6

2

1

9

2

4

303

293

852

2

1

7

Cộng 23

b) Đội ngũ giáo viên, nhân viên

- Số lượng biên chế được giao: 61 (Tại Quyết định số 264/QĐ-UBND

ngày 20/01/2018 về việc giao số người làm việc hưởng lương từ ngân sách trong

các đơn vị sự nghiệp công lập).

- Số lượng giáo viên hiện có: Tổng số: 59. Trong đó CBQL: 2, GV: 52.

Nhân viên: 5. Thiếu 01 CBQL so với quy định.

- Số Tổ chuyên môn, Tổ Văn phòng: 7; Trong đó: 7 Tổ trưởng, 08 Tổ phó

TT

Tổ

Số lượng

Tổ trưởng Tổ phó

Ghi chú

1

Toán - Tin

Ngữ Văn

Lý - Hóa

Ngoại ngữ

13

10

05

01

07

01

02

01

08

2

3

4

5

Sử - Địa - GDCD 09

6

Sinh - CN - TDQP 07

7

Văn phòng

05

Tổng

59

10

1.2. Năm học: 2018 - 2019

a) Thực hiện kế hoạch phát triển:

Số

Thay đổi

Giải thích sự thay đổi

Số HS

đầu

năm

Số

lớp

HS

hiện

tại

Khối

Chuyển Chuyển Bỏ

Tăng Giảm

đến

đi

học

10

11

12

7

8

295

292

257

304

853

0

3

0

3

0

2

0

2

1

257

304

856

0

1

Cộng 22

b) Đội ngũ CBQL, giáo viên, nhân viên

- Số lượng biên chế được giao: 59 (Tại Quyết định số 53/QĐ-UBND ngày

07/01/2019 về việc giao số người làm việc hưởng lương từ ngân sách trong các

đơn vị sự nghiệp công lập).

- Số lượng giáo viên hiện có: Tổng số: 56. Trong đó CBQL: 03, GV: 48.

Nhân viên: 5. Thiếu GV Thể dục, Quốc Phòng; Thừa GV Toán, Ngữ Văn, Địa

lý.

- Số Tổ chuyên môn: 4; giải thể Tổ Văn phòng (Chỉ còn nhóm nhân viên

hành chính); Trong đó: 4 Tổ trưởng, 05 Tổ phó chuyên môn

TT

1

2

3

4

Tổ

Toán - Tin

Ngữ Văn - Ngoại ngữ 14

KHTN

KHXH

Nhóm NV hành

chính

Số lượng Tổ trưởng Tổ phó

Ghi chú

13

01

02

01

14

10

05

5

Tổng

56

04

05

1.3. Năm học: 2019 - 2020

a) Thực hiện kế hoạch phát triển:

Số

Thay đổi

Giải thích sự thay đổi

Số HS

đầu

năm

Số

lớp

HS

hiện

tại

Khối

Chuyển Chuyển Bỏ

Tăng Giảm

đến

đi

học

10

11

12

7

298

284

257

839

0

3

0

284

256

838

0

01

Cộng 21

11